Về SkillFuture Singapore – Bản đồ chuyển việc

SkillFuture đã cập nhật link, chỉ cho truy cập interactive map nếu có SingPass hoặc cho một số trường hợp đặc biệt (điền form https://form.gov.sg/69489961abca1da6a1943172), nhưng may mắn sao vẫn có thể tiếp cận:

1. 38 industry/ sector: https://jobsandskills.swda.gov.sg/frameworks/sector-information
2. Skill framework data set:
   1. cập nhật mỗi QUÝ,
   2. gồm Unique Skill List (~2400 skill), job roles, key tasks, and skills across 38 sectors to support workforce planning…
   3. Tải tại đây: https://jobsandskills.swda.gov.sg/skills-frameworks#download-the-latest-skills-framework-dataset
3. Supply chain management learning plan: https://jobsandskills.swda.gov.sg/resources/SCM-Skills-Plan.pdf

Chẳng biết vì lý do nghề nghiệp, hay vì mình là một đứa không có mục tiêu dài hạn, hoặc cả hai, mình rất thường phải đối mặt với câu hỏi: em đang làm việc X muốn đổi qua làm việc Y thì phải làm gì, em chán công việc hiện tại thì giờ em chuyển qua ngành nào khác cho đỡ chán mà ít phải học nhất bây giờ?

Nếu có dịp, mình rất mong được gặp một anh chị nào đó tư vấn hướng nghiệp, hoặc tốt hơn nữa là được đi học về tư vấn hướng nghiệp để biết nên trả lời câu hỏi đó như thế nào.

Còn hiện tại, cách mình thường làm là:

1. Làm rõ ngành/nghề mình muốn hướng đến, thông qua việc tìm và phân tích chừng chục cái job post về ngành đó; đọc job description, tìm gặp các anh chị làm ngành đó

2. Tự đánh giá kĩ năng của mình qua các bài test, phỏng vấn thử, tham gia khóa học có dự án thực tế

3. Xác định khoảng cách kĩ năng giữa cái mình đang có và cái cần hướng đến, lên lộ trình học, tìm kiếm cơ hội để được làm công việc đó, chấp nhận cả việc không được trả lương/lương thấp hơn.

Cũng chính trong quá trình tìm kiếm cơ hội đó, mình được biết đến một trang web của chính phủ Singapore là https://www.ssg.gov.sg/wsq/skills-framework.html, với rất nhiều thông tin hữu ích theo từng nhóm ngành (Infocom, HR, Healthcare…) mà chúng ta có thể cần đến trong hành trình nghề nghiệp:

– Mô tả công việc, cụ thể đến mức yêu cầu kĩ năng nào cần đạt đến trình độ gì (theo thang 1-6)

– Lộ trình sự nghiệp, bao gồm cả việc đi lên/ngang/chéo

– Các chương trình đào tạo liên quan

– Các mẫu tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá năng lực… cho từng vị trí

Khi lần đầu tiếp cận với Skill Framework này, thực sự mình có chút ghen tị với các bạn Sing :)) Bởi chính phủ của các bạn đã làm quá tốt việc kết nối giữa người lao động, người sử dụng lao động và trung tâm đào tạo, thông qua việc đề ra một cái chuẩn cho nguồn nhân lực nước mình. Mình cũng thầm mong một ngày nào đó Việt Nam cũng sẽ có giải pháp toàn diện như vậy, còn với bản thân mình trong hiện tại, skill framework này đem đến cho mình một gợi ý đủ rõ ràng để mình tiếp tục con đường học tập trong một thế giới mà các kĩ năng cũ liên tục bị lỗi thời, các kĩ năng mới cần liên tục cập nhật, và rất nhiều công việc mới đang được sinh ra.

Link tới bài viết cũ về Onet Online: https://www.facebook.com/photo?fbid=1872182099565866&set=a.1339645262819555

Skill Framework của

– Healthcare: https://www.skillsfuture.gov.sg/skills-framework/hc

– HR: https://www.skillsfuture.gov.sg/skills-framework/hr

– Infocom (information and communication(s) technology): https://www.skillsfuture.gov.sg/skills-framework/ict

Critical Core Skills: https://www.skillsfuture.gov.sg/skills…/criticalcoreskills