Hôm qua vừa mới nhắc về vụ làm BI sample để làm portfolio thì hôm nay có kết quả luôn rồi.
“Sau khi review lại tập data set và Logic Tree thì thấy idea phân tích rất đầy đủ và chi tiết cho lĩnh vực HR
Bên mình mong muốn được tiếp tục làm việc với bạn ở step tiếp theo là xây dựng Dashboard cho tập dataset và logic tree bạn đã gửi.”
Uiiii, mình vui kiểu như nhận được thông báo là vô đội tuyển học sinh giỏi vậy á =)) Mà vui nhất là, cái ý tưởng của mình được xem là đầy đủ và chi tiết :3 Mình chọn đề tài chật vật lắm á, vì các chủ đề quen thuộc có nhiều dữ liệu như Marketing, thị trường đồ… thì mình chưa từng làm, nên không biết trong đó vấn đề cần phân tích là gì hết trơn. Lĩnh vực mà mình làm mấy năm rồi là Quản lý đào tạo, thuộc bộ phận Nhân sự, trong khi các vấn đề thường được mổ xẻ trong People Analytics lại nằm bên Compensation & Benefit, Talent Acquisition với Employee Engagement cơ. Mình cố gắng bù đắp bằng việc đọc rất nhiều sách về People Analytics và các kiến thức tổng quát trên hiệp hội nghề nhân sự (SHRM, CIDP), hỏi thêm các anh chị HRD mà mình có quen nữa. Được thầy giáo cũ nhận xét là ý đầy đủ và chi tiết thì cũng có thể coi như là một sự công nhận cho nỗ lực học hành của mình rồi ^^
Nhưng mà niềm vui tới đó thôi à, khó khăn ập tới rồi đây. Đầu tiên, cái tool được yêu cầu làm là Power BI, mà mình đã không xài đồ Windows từ lâu rồi -_- Nhưng thôi không sao, mình còn một cái máy Windows, lôi ra xài lại, cộng với học thêm trên LinkedIn Learning chắc không đến nỗi. Cái khó khăn thứ hai là làm Data model dạng star, trong khi cái file này thì mình nghĩ không có đủ dữ liệu để làm bảng DIM và FACT theo kiểu transactional như mình hay làm. Cái này thì chịu, đành đi hỏi thôi. Mình nhắn hỏi là, nếu không làm được data model thì làm dạng flat table được không; và có thể cho mình xin lời khuyên về việc build data model như thế nào với dữ liệu không có ngày tháng như vậy.
Lúc soạn mail, mình nghĩ tới mình của 7 năm trước và những bạn nhỏ mà mình đã hướng dẫn lúc đi làm. Hồi mới toanh đó mình hay ngại lắm, cái gì cũng cặm cụi làm mà không dám hỏi, cho tới khi trễ mất tiêu, sếp hỏi thì rối cả lên, đành nói là em không biết làm. Sếp căng thẳng vì thời gian đã gấp lại còn vừa phải làm việc của mình, vừa hướng dẫn cho mình. Mình không còn là con bé mới toanh đó nữa. Mình đã biết là lúc đi làm thì mình cũng không phải làm một mình, mà làm chung với một nhóm. Thảo luận, cập nhật tình hình cho nhau, cả những điều mình rõ và không rõ, sẽ giúp nhóm giải quyết vấn đề nhanh hơn.
Email đã gửi ra rồi, và mình lại cặm cụi tiếp đây 😉